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Vertriebsmitarbeiter Dipl.Ing. (m, w, d)

In dieser Position sind Ihre wesentlichen Aufgaben die selbständige technische und kaufmännische Betreuung unserer Kunden im gesamten Bundesgebiet, die Angebots- und Auftragserstellung sowie der regelmäßige Kontakt zu unseren britischen und italienischen Lieferanten. Ein interessantes Aufgabengebiet in vielen Bereichen der Industrie, im Erstausrüster-Bereich, der Luft- und Raumfahrttechnik, im Maschinenbau sowie der Elektronik- und Kraftwerkstechnik erwartet Sie.
Ihre Aufgaben
  • Kombinierte Außen- und Innendiensttätigkeit
  • Technische Kundenbetreuung
  • Stammkundenmanagement und Neukundengewinnung
  • Koordination sämtlicher vertriebsrelevanter Themen
  • Ihr Profil
  • Dipl. Ing. mit techn. Background
  • Ausgeprägte Einsatzbereitschaft
  • Ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit
  • Kreativität
  • Gute Englischkenntnisse
  • MS Office - sowie gute weitere PC-Kenntnisse
  • Bewerben Sie sich

    Techniker (m, w, d)

    In dieser Position sind Ihre wesentlichen Aufgaben die selbständige technische und kaufmännische Betreuung unserer Kunden im gesamten Bundesgebiet, die Angebots- und Auftragserstellung sowie der regelmäßige Kontakt zu unseren britischen und italienischen Lieferanten. Ein interessantes Aufgabengebiet in vielen Bereichen der Industrie, im Erstausrüster-Bereich, der Luft- und Raumfahrttechnik, im Maschinenbau sowie der Elektronik- und Kraftwerkstechnik erwartet Sie.
    Ihre Aufgaben
  • Kombinierte Außen- und Innendiensttätigkeit
  • Technische Kundenbetreuung
  • Stammkundenmanagement und Neukundengewinnung
  • Koordination sämtlicher vertriebsrelevanter Themen
  • Ihr Profil
  • Dipl. Ing. mit techn. Background
  • Ausgeprägte Einsatzbereitschaft
  • Ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit
  • Kreativität
  • Gute Englischkenntnisse
  • MS Office - sowie gute weitere PC-Kenntnisse
  • Bewerben Sie sich

    Versierte Kaufleute (m, w, d)

    In dieser Position sind Ihre wesentlichen Aufgaben die selbständige technische und kaufmännische Betreuung unserer Kunden im gesamten Bundesgebiet, die Angebots- und Auftragserstellung sowie der regelmäßige Kontakt zu unseren britischen und italienischen Lieferanten. Ein interessantes Aufgabengebiet in vielen Bereichen der Industrie, im Erstausrüster-Bereich, der Luft- und Raumfahrttechnik, im Maschinenbau sowie der Elektronik- und Kraftwerkstechnik erwartet Sie.
    Ihre Aufgaben
  • Kombinierte Außen- und Innendiensttätigkeit
  • Technische Kundenbetreuung
  • Stammkundenmanagement und Neukundengewinnung
  • Koordination sämtlicher vertriebsrelevanter Themen
  • Ihr Profil
  • Dipl. Ing. mit techn. Background
  • Ausgeprägte Einsatzbereitschaft
  • Ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit
  • Kreativität
  • Gute Englischkenntnisse
  • MS Office - sowie gute weitere PC-Kenntnisse
  • Bewerben Sie sich

    Das bietet Ihnen ASKIA®

    Familienfreundlichkeit
  • Flexible Arbeitszeitmodelle, wie Teil- und Gleitzeit (450 € Jobs sowie 24 bis 39 Stunden)
  • Arbeiten der Verkaufsmitarbeiter vom Home Office – weitere Bereiche, wie Personalwesen, Einkauf und Buchhaltung in Vorbereitung. Dies erspart Pendelzeiten – und ermöglicht unseren Mitarbeitern länger für ASKIA® zu arbeiten.
  • Ermutigung der Mitarbeiter, individuelle Wünsche anzusprechen. Sei es ein Kind oder ein weiteres Familienmitglied ist kurzfristig erkrankt und muss betreut werden oder ist pflegebedürftig. Hier finden wir in Absprache mit Vorgesetzten und Kollegen, individuelle Lösungen, wenn Beruf und Familie kollidieren.
  • Wir verzichten auf Meetings am späten Nachmittag und setzen diese vorzugsweise vormittags an. Somit können auch Mitarbeiter in Teilzeit an den Meetings teilnehmen. Meetings am späten Nachmittag stellen dabei eher die Ausnahme dar.
  • Mitarbeiter dürfen Ihre Kinder oder andere Familienmitglieder, wie Enkel oder sogar den Hund mit ins Unternehmen bringen. Eltern, die im Büro arbeiten, können ihr Kind während der Arbeit für eine überschaubare Zeit oft selbst beaufsichtigen. Für Mitarbeiter mit Hund gibt es neben der eigenen auch eine großzügige Hundespielwiese in unmittelbarer Nähe der ASKIA®. Dort kann Herrchen oder Frauchen sich ebenfalls eine Auszeit gönnen.
  • Familienfreundliche Veranstaltungen, wie unser Sommerfest, sowie unsere legendären Weihnachtsfeiern mit Partner sind mittlerweile eine Selbstverständlichkeit und ein fester Bestandteil in der Jahresplanung. Sei es ein Ausflug in die Zeche Zollverein, als Weiterbildung mit anschließendem Eisstockschießen als Team Building, oder ein Ausflug in den Wintertraum zwecks Einstimmung auf die Advents- bzw. Weihnachtszeit in kleineren Gruppen.
  • Wir gewähren bei wichtigen Familienereignissen, wie für den Tag nach der Geburt eines Kindes, für die Einschulung oder andere wichtige Familienereignisse bezahlten Sonderurlaub.
  • Fitness | Work Life Balance
    ASKIA® investiert in die innerbetriebliche Gesundheitsförderung, um unseren Mitarbeitern einen Ausgleich zum Berufsalltag zu ermöglichen und die Kosten durch krankheitsbedingte Ausfallzeiten zu reduzieren. Wer Sport macht ist körperlich leistungsfähiger und weniger anfällig für Herz-Kreislauf-Erkrankungen. Durch regelmäßiges Krafttraining werden Rücken- und Bauchmuskulatur gestärkt und dauerhaften Fehlhaltungen vorgebeugt. Antistressprogramme sorgen für Ausgleich und Zufriedenheit. Work-Life-Balance ist die Devise. Das bedeutet, weniger Krankmeldungen durch Rücken- und Herz-Kreislaufbeschwerden und psychische Erkrankungen. Hier arbeiten wir im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung mit der vor Ort ansässigen Halle22 zusammen.
    Flexible Arbeitszeiten
    Feste Arbeitszeiten oder Pausenzeiten gibt es in unserem Unternehmen nicht. Jedoch müssen wir uns an den Zeiten, wo unsere Kunden arbeiten und erreichbar sind, orientieren. Daher hat sich eine Kernarbeitszeit von 08:00 – 17:00 Uhr bei freier Absprache mit den Kollegen untereinander bewährt. Jeder Mitarbeiter kann sich seine Arbeitszeit in diesem Rahmen frei einteilen. Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat bei ASKIA® oberste Priorität. Eltern können beispielsweise zwischendurch ihre Kinder von der Schule oder Kita abholen. Ein firmeneigener Feiertag (historisch bedingt der „Rosenmontag“) garantiert den Mitarbeitern einen zusätzlichen freien Tag mit der Familie. Regelungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie werden individuell getroffen, abhängig von der jeweiligen Lebenssituation der Mitarbeiter.
    Flache Hirarchien
    Durch flache Hierarchien genießen unsere Mitarbeiter mehr Freiheiten, sind weniger stark an strikte Regeln gebunden und können selbst Entscheidungen und Arbeitsabläufe beeinflussen. Dies bedeutet Flexibilität und größere Unabhängigkeit auf der einen Seite, andererseits aber auch mehr Verantwortung, Selbstorganisation und –steuerung für JEDEN einzelnen Mitarbeiter. Natürlich sind auch bei ASKIA® durch die ISO gewisse Entscheidungsträger (kurz PV genannt) in den jeweiligen Prozess mit eingebunden, jedoch leben und pflegen wir gleichzeitig eine Kultur des Vertrauens mit kollegialem Umgangston. Das spiegelt sich häufig in der kompletten Unternehmenskultur wider – und auch oft in der Büroeinrichtung. Bei uns gibt es keine anonymen Großraumbüros. Jeder Mitarbeiter ist uns wichtig und hat aktiv bei der Gestaltung der Büros mitgewirkt.
    Aufstiegschancen
    Wir haben erklärungsbedürftige Produkte und bilden unsere Spezialisten selbst aus. Berufsanfänger haben bei ASKIA® ein größeres Aufgabenspektrum von Anfang an zu bewältigen. Dies bedeutet mehr Verantwortung und schnelle Ansammlung von praktischen Erfahrungen. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine starke Zusammenarbeit im Team sind weitere Vorteile in unserem Unternehmen. Bei ASKIA® findet sich eine geradezu familiäre Atmosphäre. Alle Mitarbeiter sind nah am Kunden und dem Produkt sowie der Leistung des Unternehmens beteiligt. Dies sind ideale Vorrausetzungen um den nächsten Schritt zu gehen und Teamleader oder Projektleiter zu werden. Wir sind KEIN anonymer Großbetrieb wo die Arbeitsprozesse so zergliedert sind, dass die eigene Arbeit oft keinen direkten Bezug mehr zum Kunden hat.
    Transparenz
    „Reden ist silber, Schweigen ist gold“ ist bei ASKIA® absolut nicht empfehlenswert. Wir versuchen von Beginn an, aus eigener Kraft Transparenz dem Mitarbeiter im Dialog und Austausch entgegenzubringen. Dabei haben sich unsere Montagvormittag – Meetings oder Business Lunch und Team-Frühstücke bewährt. Hier geht es um die aktuellen AE`s und anstehende Projekte, aber auch, wie hoch die laufenden Fixkosten des Unternehmens sind und wohin die Ausgaben fließen. Manchen Mitarbeitern war unklar, welche finanziellen Folgen für das Unternehmen mit Krankenstand verbunden waren oder wie viel Budget zur Verfügung steht. Allerdings können auch wir im Unternehmen nicht über alles und mit jedem reden, da auch wir Verschwiegenheitserklärungen mit Herstellern oder auch Kunden im Rahmen eines Vertrages / Projektes zeichnen müssen.

    Lernen Sie ASKIA® kennen

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